Lavoro in carcere: nuova area industriale a Bollate (pubblicato da gNews in data 22/11/2024, di Redazione)
27 Dicembre 2024
In data 30 Gennaio 2025, negli uffici di Lendlease a Milano, si è tenuta la terza edizione dei “Programma 2121 Awards”. Un’ iniziativa promossa dal progetto di inclusione sociale Programma 2121 per premiare soggetti pubblici e privati che più si sono distinti a supporto del progetto stesso. Il modello “Programma 2121” dimostra come un’efficace collaborazione pubblico – privato crea valore sociale per il territorio, da solo un valore di ritorno di investimento sociale pari a 1: 13.9.
Il “Programma 2121 Awards”, nella sua terza edizione, ha celebrato la capacità delle imprese del territorio di crescere in modo socialmente inclusivo. Con questo spirito, dopo il saluto del Dr. Vincenzo Lo Cascio Direttore Prison Expert and Head of Criminal Justice UNICRI e della Dottoressa Nadia Boschi Head of Sustainability Italy & Continental Europe della Lendlease, nonché Co-Fondatrice e Co-Direttrice del progetto, sono stati consegnati i premi, alla presenza in video collegamento del Capo del DAP Dottoressa Lina Di Domenico.
Gli Award 2024 di Programma 2121 sono andati a:
- Leadership - importante ruolo di leadership in supporto al progetto: Provveditorato Regionale dell’Amministrazione Penitenziaria Lombardia.
- Excellence - continuità e coinvolgimento dell’azienda nel progetto: Twenty21 S.r.l.
- Social Value Influencer - numero elevato di tirocini attivati: Renco S.p.A.
- The Best Social Story - ampio impatto creato: Coimec Coibentazioni Termoacustiche S.p.A.
- Best Performance - riconoscimento di un ruolo chiave: Arexpo S.p.A.
- Special Shared Value - speciali risorse condivise oltre all’ordinario supporto al progetto: PlusValue S.r.l
- Best Journey - detenuto partecipante a Programma 2121 che più ha contribuito alla divulgazione del progetto: Ivan della Casa di reclusione di Milano Bollate.
“Mi complimento con la dottoressa Nadia Boschi, che rappresenta Lendlease, per aver trasmesso al mondo delle imprese e dell’economia quanto sia importante cooperare con il DAP nel contrasto alla recidiva e contro la criminalità, una battaglia che si può vincere favorendo il reinserimento sociale delle persone in espiazione di pena e rendendo il lavoro uno strumento per la realizzazione della persona”, ha detto il Capo del Dipartimento di Amminnistrazione Penitenziaria Lina Di Domenico.
“La pena serve se rieduca, altrimenti è tempo perso. Per il detenuto, che inevitabilmente tornerà a delinquere; per le nostre comunità, che continueranno a essere danneggiate; per lo Stato, perché dovrà sostenere ulteriori costi economici e sociali. Ecco perché ogni iniziativa che consente il recupero e il reinserimento dei condannati attraverso strumenti quali la formazione e il lavoro è benvenuta. E in questo senso Programma 2121 rappresenta un’eccellenza fra i percorsi di promozione sociale, anche per la sua capacità di far dialogare pubblico e privato per un fine comune. Mi congratulo vivamente con i soggetti che vi aderiscono e con i vincitori e auspico che simili iniziative possano realizzarsi anche in altri contesti, su tutto il territorio nazionale”. Così il Sottosegretario di Stato alla Giustizia, Andrea Ostellari, parlando della terza edizione dei “Programma 2121 Awards”.
Durante l'evento, Programma 2121 ha presentato lo stato di avanzamento del progetto.
Ad oggi, le 38 aziende afferenti al progetto hanno attivato 132 opportunità di inserimento di tirocinio di cui il 55% è andato a buon fine. Dall'inizio del progetto, il 71% delle posizioni lavorative attivate è stato esteso dopo gli iniziali 6 mesi e il 56% si è trasformato in contratto a tempo determinato o indeterminato. Ad oggi i partecipanti al progetto hanno completato 760 ore di formazione sulla sicurezza, 456 ore di formazione sulle soft skills e 312 ore di corso Digi-Train in aggiunta alla formazione tecnica aziendale fornita dalle aziende (es. Patentino muletto).
Dal 2018 ad oggi il progetto è stato valutato da terza parte tre volte. Il valore sociale totale creato è pari a $4.314.000. Questo valore è stato caratterizzato da un crescente ritorno di investimento sociale ovvero: 1:4.5 (2019-21); 1:4.2-5.6 (2022-23); 1:10.3-13.9 (2024). Questo testimonia in modo indiscusso il valore del modello di inclusività lavorativa che Programma 2121 propone.
